Curso Virtual Metodologías de Docencia

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Objetivos y Beneficios

Modalidad:

Virtual - Acceso las 24 horas a la plataforma de estudio

Inversión:


Valor Promocional Curso Virtual $40.00

¿QUÉ VAS A APRENDER?

INTRODUCCIÓN
– Video de presentación
– Objetivos y expectativas
– Conoce a tu instructor
– Tutorial de la plataforma educativa

UNIDAD 1: Importancia y beneficios del
material innovador
– Trabajo con material digital
-Elaboración de material concreto
– Foro participativo
– Importancia y beneficios del material
digital
– Elaboración del material digital

UNIDAD 2: Modelos pedagógicos
educativos
– Escuela tradicional
– Escuela conductista
– Escuela experiencial
– Cognitivismo
– Constructivismo

UNIDAD 3: Metodologías de enseñanza –
aprendizaje
– Gamificación
– Flipped Classroom
– Aprendizaje Basado en Proyecto
– Implementación de un ABP
– Aprendizaje cooperativo
– Design Thinking

UNIDAD 4: Disciplina y corresponsabilidad
en el proceso de enseñanza – aprendizaje
– Disciplina como proceso de formación
– Disciplina con inteligencia emocional y
valores
– Ejemplos de disciplina positiva
– Corresponsabilidad de la familia en la
educación
– La escuela formadora de seres humanos

UNIDAD 5: Educación inclusiva
– Estudiantes con discapacidad
– Discapacidad sensorial
– Discapacidad física
– Discapacidad intelectual
– Adaptaciones curriculares para NEE

UNIDAD 6: Herramientas digitales para un
proceso de enseñanza innovador
– Padlet
– Genially
– Mentimeter
– Socrative
– Google for Education

UNIDAD 7: Presentaciones efectivas
– La expresión correcta
– Intervención oral
– Técnicas del facilitar con el público
– Manejo de auditorios y elementos de
aplicación
– Técnicas para romper el hielo

UNIDAD 8: Recursos tecnológicos y
herramientas de apoyo
– Estilos de aprendizaje
– Herramientas para trabajar el lenguaje
corporal
– Herramientas para contar historias
– Herramientas para dinámicas y
ejercicios de grupo
– Herramientas para realizar
evaluaciones

UNIDAD 9: La investigación científica
– Nociones básicas
– Enfoque cuantitativo
– Enfoque cualitativo
– Enfoque mixto
– Fuentes de ideas para una
investigación
– Diseño de investigación experimental
y no experimental

UNIDAD 10: Técnicas de investigación
– Planteamiento del problema de
investigación
– Objetivo de la investigación
– ¿Cuál es la pregunta de
investigación?
– Justificación y viabilidad de la
investigación
– Alcances de la investigación
– La hipótesis

UNIDAD 11: Recolección de información
– Revisión analítica de la literatura
disponible.
– Método del mapeo para construir
marco teórico.
– ¿Cuántas referencias dan soporte al
marco teórico?
– Operacionalización
– Observación
– Cuestionarios – Escalas – Entrevistas
– Sesiones en profundidad o grupos de
enfoque
– Biografías e historias de vida
– Documentos, registros, materiales y
artefactos

UNIDAD 12: Redacción de artículos
científicos
– Fuentes de rigurosidad académica
– Tipos de artículos científicos
– Revistas indexadas
– Ladindex, Wos, Scopus
– Revisión de pares
– Proceso antiplagio
– Normas APA
– Proceso de publicación

 

CERTIFICACIÓN OFICIAL ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO

Adicional, cuando termines el curso, por un valor extra, tendrás la oportunidad de certificarte de manera oficial ante el Ministerio de Trabajo y con visualización en la SENESCYT, dentro del esquema de Formador de Formadores. Lo que constituye un elemento diferenciador en el mercado laboral y permite a los profesionales actualizarse, ganar más confianza en sus labores.
A lo largo de tu vida, seguramente has adquirido habilidades, desarrollado destrezas, competencias y tienes conocimientos en la práctica del día a día, pero NO tienes un título o grado oficial. La certificación tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título académico.

Requisitos:

¿POR QUÉ con Liderazgo Capacitación Virtual?