Curso Online
Flujo y Presupuesto

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Objetivo Principal

  • Conocer las bases necesarias para construir un presupuesto y conjugarlos con datos contables e históricos.
  • Comprender los factores y elementos financieros fundamentales necesarios para elaborar un presupuesto.
  • Elaboración de tablas de amortización de créditos con cuota fija y variable, y cómo incorporar la amortización del capital y pago de intereses dentro del presupuesto financiero.

Fechas del Curso:

24-25-26 ABRIL 2024
Horario: 18:30 - 21:30

Certificado Virtual de Aprobación:

12 Horas académicas

Precios:
Valor Promocional Curso Online $70+IVA

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EJE TEMÁTICO

  • Actividades de Operación. Ejemplos
  • Actividades de Inversión. Ejemplos
  • Actividades de Financiación. Ejemplos
  • Método Directo
  • Método Indirecto
  • Planificación estratégica
  • ¿Qué es la planificación financiera? ¿Cuáles son sus ventajas?
  • Principales estados financieros por proyectar
  • Técnicas de proyección
  • Premisas de proyección
  • Proyección de ingresos
  • Proyección de costos directos
  • Proyección de gastos generales
  • Proyección de gastos financieros
  • Tabla de amortización de deudas
  • Proyección de impuestos sobre los beneficios estimados
  • Cálculo de indicadores de rentabilidad
  • Proyección de balance general
  • Cálculo de indicadores de balance
  • Flujo de caja proyectado
  • Análisis de la planificación financiera consolidada
  • Medición del cumplimiento de la planificación y proyecciones financiera

¿POR QUÉ con Liderazgo Capacitación ONLINE?

  • Nuestros programas son 100% auto-instructivos y accesibles desde cualquier
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certificación ante el ministerio de trabajo

A lo largo de tu vida, seguramente has adquirido habilidades, desarrollado destrezas,competencias y tienes conocimientos en la práctica del día a día en tus labores, pero NO tienes un título o grado oficial… Con este curso online puedes certificarte de manera oficial, obteniendo un registro a nivel nacional en el Ministerio de Trabajo.

La certificación tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título académico.