Escuela Online Experto Laboral

SELECCIÓN
a) Que Es La Selección De Personal
b) Proceso De Selección
c) Organigrama
d) Carta Descriptiva
e) Requisición Del Personal
f ) Entrevista
g) Diccionario De Competencias
PRESUPUESTO GESTIÓN HUMANA
a) Sueldo 2022
b) Horas Extras
c) Beneficios De Ley
d) Aporte Al Iess
e) Otros
JUBILACIÓN PATRONAL
a) Definición Y Ámbito
b) Cálculos De La Pensión De Jubilación
CLIMA LABORAL
a) Definición e importancia
b) Aspectos positivos
c) Aspectos negativos
PLAN DE CARRERA
a) Organigrama
b) Hoja de Ruta
c) Competencia y formación

DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
a) Relación y Contrato de Trabajo
b) Definiciones y Reglas generales
Forma, Contenido y efectos del contrato de
trabajo
c) Tipos de contratos
d) Nuevas modalidades contractuales
e) Aplicabilidad contractual según las
necesidades empresariales
f) Clasificación de contratos
g) Aplicación del período de prueba y
recomendaciones
h) La contratación a tiempo parcial,
aplicación de proporcionalidad
i) Contrato de temporada. – Ventajas y
Desventajas en su correcta utilización
j) Empleo Joven. – Contrato Juvenil.
k) Normativa sobre Pasantía y contratos de
pasantía
l) Contrato Eventual, continuos y
discontinuos
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
a) Disposiciones generales
b) Tiempo de Trabajo
c) De los descansos, personas y vacaciones
d) Ordinaria, suplementaria, extraordinaria.
e) Casos de excepción: reducción de la
jornada y jornadas prolongadas de trabajo
f) Del trabajo de adolescentes
g) De la protección de la maternidad y familia
h) Nueva Regulación referentes a los
trabajadores con discapacidad MDT 2020-171
i) Directrices para la aplicación del teletrabajo.
– Acuerdo Ministerial. MDT-2020-181
DE LA REMUNERACION
a) Política salarial
b) Componentes de la remuneración
c) Concepto de remuneración: Análisis del
Art. 95 código de Trabajo y Art. 11 – 14 de
la Ley de Seguridad Social.
d) Utilidades
e) Protección de la remuneración y otros
ingresos
f) Remuneraciones adicionales:
decimotercera y decimocuarta
remuneración
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Terminación del Contrato de Trabajo
b) De los fondos de reserva
c) De la jubilación patronal
d) Discriminación etaria, orientación sexual,
discapacidades, étnica)
e) Protección a la mujer embarazada
f) Despido ineficaz, cuando aplica
g) El acoso laboral como causal de visto
bueno a favor del empleador
h) El acoso laboral como causal de visto
bueno a favor del trabajador
i) Visto bueno a favor del empleador
j) Visto bueno a favor del empleado
RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
a) Sindicatos del Trabajador y Asociaciones
de empleados
b) Del Contrato Colectivo del trabajo
c) De la naturaleza y efectos
d) De la negociación
e) De la revisión, la terminación, el
incumplimiento
f) De los conflictos colectivos y su solución.
g) De la Huelga
h) Del paro.
i) De la mediación.

PLATAFORMA IESS (INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL)
a) Sistema del Empleador
b) Obligaciones y Responsabilidades
c) Avisos de entrada y salida
d) Proceso de afiliación y registro de salida del trabajador
e) Plazos vigentes
f) Prestaciones y beneficios
g) Contrato de trabajo
h) Modalidades
i) Tipos de contratos
j) Causas de la terminación.
k) Obligaciones de los empleadores
l) Obligaciones de los Trabajadores
m) ¿Cómo subir un Contrato de Trabajo? al MDT
n) Variaciones de Sueldos por Extras y Nuevos Sueldos
o) Registro de Novedades
p) Registro de dependientes por parte del empleador
q) Eliminación de Registros y Novedades
r) Consulta y Generación de Comprobantes
s) Planillas
t) Fondos de Reserva
u) Ejercicios prácticos
v) Cálculos con casos reales
PLATAFORMA SUT (SISTEMA ÚNICO DE TRABAJO)
a) Registro de trabajadores
b) Ingreso de Contratos
c) Actas de Finiquito
d) Jornadas Especiales de Trabajo
e) Décima Tercera Remuneración
f) Décima Cuarta Remuneración
g) Otras funcionalidades para empresa privada y pública
h) Ejercicios prácticos
i) Cálculos con casos reales
j) Legalización de decimos
k) Legalización de contratos
l) Liquidaciones