Taller Online en
Especialista en Auditoría de Talento Humano

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Objetivo Principal

Fechas del Curso:

04-05-06 Septiembre del 2024
Horario: 18:30 - 21:30

Precios:
Valor Promocional Curso Online $70+IVA

EJE TEMÁTICO

  • Definición y Objetivos:
    • Comprender qué es una auditoría de talento humano y su importancia en el entorno de las organizaciones.
    • Identificar los objetivos clave de una auditoría de talento humano, incluyendo el cumplimiento normativo y la mejora continua.
  • Rol del Ministerio de Trabajo:
    • Conocer el papel del Ministerio de Trabajo en la supervisión y cumplimiento de las leyes laborales en Ecuador.
    • Establecer las expectativas y responsabilidades de las empresas frente a las auditorías realizadas por el Ministerio.
  • Principales Leyes y Normativas:
    • Revisión de las leyes laborales más relevantes y su aplicación práctica en el ámbito organizacional.
    • Análisis de las obligaciones legales de las empresas respecto a la gestión de talento humano.
  • Actualizaciones Legislativas:
    • Estar al tanto de las últimas actualizaciones y cambios en la legislación laboral.
    • Evaluar el impacto de estos cambios en las prácticas de gestión de talento humano.
  • Requisitos de Documentación:
    • Identificar los documentos esenciales requeridos durante una auditoría del Ministerio de Trabajo.
    • Comprender los requisitos específicos de documentación para cumplir con las normativas laborales.
  • Organización y Mantenimiento:
    • Implementar métodos efectivos para organizar y mantener la documentación de manera accesible y segura.
    • Utilizar herramientas y sistemas de gestión documental para asegurar la precisión y actualización de los registros.
  • Requisitos Legales:
    • Conocer los requisitos legales para la elaboración de contratos de trabajo.
    • Asegurar que los contratos cumplan con las disposiciones contractuales y normativas vigentes.
  • Tipos de Contratos:
    • Diferenciar entre los distintos tipos de contratos laborales.
  • Cumplimiento Salarial:
    • Garantizar el cumplimiento con las normas salariales y beneficios laborales.
    • Revisar políticas de compensación y beneficios para asegurar su alineación con la normativa.
  • Registro y Documentación:
    • Mantener registros precisos y actualizados de nóminas.
    • Implementar prácticas de auditoría interna para verificar la exactitud de los pagos y beneficios.
  • Normativas y Regulaciones:
    • Conocer las normativas y regulaciones específicas en materia de seguridad y salud ocupacional.
  • Documentación de SSO:
    • Mantener registros de inspecciones, evaluaciones de riesgos y medidas de prevención en el lugar de trabajo.
  • Estrategias de Colaboración:
    • Desarrollar estrategias efectivas para colaborar durante una auditoría laboral.
    • Establecer una comunicación abierta y transparente con los auditores del Ministerio de Trabajo.
  • Preparación y Respuesta:
    • Prepararse adecuadamente para una auditoría, incluyendo la recopilación y revisión de toda la documentación requerida.
    • Responder de manera efectiva a las observaciones y recomendaciones realizadas por los auditores.

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certificación ante el ministerio de trabajo

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