Diplomado Superior en
Innovación & Gestión del Talento Humano
Domina nuevas habilidades con nuestro Diplomado Superior en Innovación & Gestión del Talento Humano, diseñado para llevar tu carrera al siguiente nivel. Aprende de expertos en sesiones en vivo, accede a contenido interactivo y adquiere conocimientos prácticos aplicables a tu profesión. Un programa flexible y dinámico que se adapta a tu ritmo, brindándote una experiencia de aprendizaje innovadora y de alto impacto.
Inicio Clases
Disponible próximamente
Duración
3 meses - 120 horas
Campus Virtual
Disponible 24/7
Acompañamiento
Personalizado
Objetivo del Diplomado Superior en Innovación & Gestión del Talento Humano
Transformar y potenciar la gestión del talento humano en las organizaciones mediante un enfoque innovador. Los participantes desarrollarán habilidades estratégicas que les permitirán optimizar procesos, liderar equipos y aprovechar las tecnologías emergentes para generar cambios positivos. A través de un plan educativo integral, se busca que los profesionales lideren entornos dinámicos y en constante evolución.
¿A quién está dirigido?
Este diplomado está diseñado para profesionales que desean liderar el cambio en la gestión del talento humano. Va dirigido a jefes, directores y gerentes de Recursos Humanos que buscan alinear sus estrategias con los objetivos organizacionales, especialistas en desarrollo organizacional que quieren integrar innovación y tecnología, consultores que asesoran empresas, emprendedores que desean mejorar sus prácticas de gestión de talento, educadores que buscan nuevas metodologías, y estudiantes de posgrado que aspiran a especializarse en este campo.
Al concluir el diplomado serás capaz de:
- Diseñar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales: Crear planes que alineen la visión empresarial con las políticas de recursos humanos.
- Aplicar tecnologías emergentes: Identificar y utilizar herramientas tecnológicas avanzadas para optimizar la selección y el desarrollo de empleados.
- Liderar equipos de manera innovadora: Implementar estilos de liderazgo que fomenten la creatividad y la colaboración, motivando a los empleados y apoyando su crecimiento.
- Implementar una cultura organizacional innovadora: Introducir programas que valoren la innovación y conviertan a todos en agentes de cambio.
- Desarrollar competencias clave: Identificar competencias críticas y aplicar metodologías de evaluación para facilitar el desarrollo de los empleados.
- Aplicar tendencias globales: Integrar mejores prácticas de empresas líderes y adaptarlas a las necesidades de tu organización.
Titulación:
Diplomado Superior en Innovación & Gestión del Talento Humano
Al finalizar el diplomado obtendrás el título, emitido por el Instituto Superior Tecnológico Liderazgo y avalado por Liderazgo Capacitación & Eventos.
¡Dale valor a tu aprendizaje!
Metodología de aprendizaje:
Learning by doing
Una metodología interactiva que implica la participación activa de los estudiantes en su propio proceso de aprendizaje. El docente mentor facilitará mientras los estudiantes construyen su conocimiento.
Tendrás dos clases online semanales.
Nuestro objetivo es cultivar un entorno educativo dinámico y colaborativo basado en el aprendizaje activo y práctico.
La clave es “aprender haciendo” mediante la práctica constante para adquirir conocimientos y recordar más. Se ofrece una experiencia de aprendizaje innovadora y vivencial que trasciende el aula tradicional.
Siguiendo estos pasos:
Antes de vernos
Antes de nuestro encuentro sincrónico, revisa las actividades recomendadas. De esta manera, estarás mejor preparado para participar en debates y aprovechar al máximo la sesión.
Durante el encuentro virtual
El docente mentor guiará tu aprendizaje, adaptándose a las necesidades individuales de cada estudiante y las bases de conocimiento del grupo, usando técnicas como Flipped Classroom, estudios de casos, gamificación y proyectos colaborativos. Participa activamente en las discusiones y ejercicios prácticos.
Después de vernos
Regresa a la plataforma de aprendizaje y completa las actividades que están alineadas con los resultados de aprendizaje que deseas alcanzar.
Características de la Plataforma:
Ponemos a tu disposición una plataforma de aprendizaje disponible 24/7, con la asistencia de tutores especializados, listos para responder a tus preguntas en un plazo máximo de 48 horas, a través de nuestra comunidad exclusiva de Whatsapp.
Plan de estudio:
Diplomado Superior en Innovación & Gestión del Talento Humano
I° MÓDULO: Dirección & Estrategia en la Gestión del Talento Humano
- Plan Estratégico y Planificación de Recursos Humanos
- Planeación Estratégica del Talento Humano
- Proyección a corto y largo plazo.
- Conciliación de necesidades colectivas e individuales.
- Planeación Estratégica del Talento Humano
- Reclutamiento Innovador y Employer Branding
- Estrategias de atracción de talento.
- Desarrollo de una imagen atractiva para los futuros empleados.
- Incorporación, Onboarding y Retención del Talento
- Procesos de Onboarding.
- Proceso de integración de nuevos empleados.
- Estrategias para fomentar la retención y reducir la rotación.
- Desarrollo Profesional, Planificación de Carrera y Plan de Capacitación
- Programas de desarrollo individual.
- Planes actuales de Capacitación y entrenamiento
- Evaluación y actualización periódica de los planes de carrera.
- Competencias Clave y Evaluaciones 360º
- Identificación y desarrollo de competencias técnicas y transversales.
- Mejores prácticas y últimas tendencias de evaluaciones de personal
- Uso de herramientas para la evaluación integral del desempeño.
- Programas de Reconocimiento
- Diseño de incentivos y premios para fomentar el compromiso y la productividad.
- Impacto en la motivación y cultura organizacional.
II° MÓDULO: Liderazgo y Desarrollo del Talento para la Innovación Organizacional
- Desarrollo del Liderazgo Organizacional
- Diferentes estilos de liderazgo.
- Cómo identificar y aplicar el estilo adecuado según la cultura y los equipos.
- Casos de estudio
- Liderazgo e Innovación en la Gestión del Talento
- Enfoque en la “Experiencia del Empleado”
- Desarrollo de líderes innovadores que impulsen el crecimiento y la innovación.
- Estrategias de Retención de Talento y Cultura Organizacional
- Creación de ambientes laborales atractivos.
- Diseño de una cultura que fomente la pertenencia y el compromiso.
- Planificación y Gestión del Desempeño
- Diseño e implementación de programas de evaluación de desempeño.
- Feedback de Desempeño y Planes de mejora
- Programas de Desarrollo Profesional y Liderazgo
- Fomentar el crecimiento interno a través de capacitaciones y programas de mentores.
- Metodologías para el seguimiento y desarrollo del potencial de los empleados.
- Gestión del Cambio en el Área de Talento Humano
- Técnicas para gestionar la resistencia al cambio.
- Implementación de iniciativas de cambio en el manejo del talento.
- Cómo manejar a las nuevas generaciones por el área de TTHH.
III° MÓDULO: Innovación y Tecnología Aplicada a la Gestión del Talento
- Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos
- Aplicación de tecnologías emergentes para optimizar procesos de RRHH.
- Impacto de la digitalización en la gestión del talento.
- Herramientas Tecnológicas para la Evaluación y Retención del Talento
- Uso de software de gestión de talento y evaluación de desempeño.
- Implementación de aplicaciones de reconocimiento y retención de personal.
- KPI’s en la Gestión del Talento Humano
- Indicadores clave de desempeño aplicados al área de recursos humanos.
- Análisis y optimización de resultados mediante herramientas digitales.
- Automatización de Procesos en RRHH
- Implementación de IA y automatización para mejorar la eficiencia.
- Simplificación de tareas repetitivas y mejora en la toma de decisiones.
- Estrategias de Innovación en la Gestión del Talento
- Nuevas tendencias en la gestión de talento a nivel global.
- Casos de éxito de empresas innovadoras en el manejo de RRHH.
- Seguridad de Datos y Ética en el Uso de Tecnologías en RRHH
- Implementación de medidas de seguridad en la gestión de datos personales.
- Normativas y consideraciones éticas en la aplicación de tecnología para la gestión del talento
Salida profesional
- Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de gestión del talento que se alineen con los objetivos de la empresa y su cultura.
- Integrar herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia en procesos de reclutamiento, evaluación y retención del talento.
- Facilitar talleres de formación que promuevan liderazgo, trabajo en equipo e innovación, creando un entorno laboral positivo.
- Diseñar programas de reconocimiento y desarrollo profesional que fomenten el compromiso y crecimiento de los empleados.
- Desarrollar e implementar iniciativas de cambio cultural para adoptar nuevas prácticas en la gestión del talento humano.
Obsequios para los primeros inscritos
Diplomado Superior en Innovación & Gestión del Talento Humano
BONUS: CERTIFICACIÓN OFICIAL por competencias laborales, avalada por el Ministerio de Trabajo, con registro en la Senescyt, elige una de las opciones:
Certificación laboral en
Gestión administrativa
Certificación laboral en
Administración de empresas
Certificación laboral en
Inspección de afiliación a la seguridad social
BONUS: Elige un CURSO VIRTUAL, por 40 horas, con contenido actualizado y prácticas interactivas, en:
Talento humano
Clima Laboral
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