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Objetivos y Beneficios
- Se van a obtener habilidades para identificar, conocer, diseñar y construir conceptos que ayudan a la elaboración de procesos de reclutameinto, conociendo las bases para el manejo de nómina, lo que les permitan contribuir al logro de los objetivos profesionales y personales del talento humano en una organización.
- Se revisarán las diferentes métricas e indicadores del talento humano los mismos que agrupados adecuadamente contribuyen a identificar y valorar los recursos disponibles, ya sean humanos, materiales o financieros, por lo tanto, cuantifican los recursos utilizados por las organizaciones para el logro de sus objetivos comerciales empleando conocimientos estratégicos de administración.
- Igualmente conocerán las diferentes operaciones, procesos y cálculos relacionados con la nómina empresaria, IESS, jubilación, etc.
Modalidad:
Virtual - Acceso las 24 horas a la plataforma de estudio
Certificado Virtual de Aprobación:
40 Horas académicas
Inversión:
Valor Promocional Curso Virtual $42+IVA
TEMARIO DEL CURSO
1.- Selección De Personal Por Competencias
• Contrato
a) Tipos De Contrato
b) Contrato Indefinido
c) Contrato Juvenil
d) Contrato Especial Emergente
e) Contrato Productivo
f) Contrato Especial Sectores Turísticos
g) Contrato De Emprendimiento
• Selección
a) Que Es La Selección De Personal
b) Proceso De Selección
c) Organigrama
d) Carta Descriptiva
e) Requisición Del Personal
f ) Entrevista
g) Diccionario De Competencias
2.- Administración Estratégica De La Nómina (Iess + Rol De Pagos )
a) Salario Básico Unificado 2024
b) Rol De Pagos Y Sus Elementos
c) Cálculo De Aportes Iess
d) Cálculo De Fondo De Reserva
e) Cálculo De Horas Suplementarias
f) Cálculo De Horas Extraordinarias
g) Cálculo De Décima Tercera Y Décimo Cuarta Remuneración
h) Cálculo De Licencia Por Enfermedad
i) Cálculo Faltas Justificadas E Injustificadas
j) Descuentos Adicionales
k) Iess: Ingreso De Avisos De Entrada / Salida
l) Iess: Ingreso De Novedades Del Rol De Pagos
m) Cuadre Rol De Pagos Vs Iess
n) Cálculos Y Ejercicios Sobre El Rol De Pagos
3.- Presupuesto Gestión Humana
a) Sueldo 2024
b) Horas Extras
c) Beneficios De Ley
d) Aporte Al Iess
e) Otros
4.-Manejo Actualizado Del Sistema Único De Trabajo (SUT).
a) Registro De Trabajadores En El SUT
b) Registro De Contratos
c) Actas De Finiquito
d) Décima Tercera Remuneración
e) Décima Cuarta Remuneración
f) Participación De Utilidades
5.- Jubilación Patronal
a) Definición Y Ámbito
b) Cálculos De La Pensión De Jubilación
CERTIFICACIÓN OFICIAL ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO
Adicional, cuando termines el curso, por un valor extra, tendrás la oportunidad de certificarte de manera oficial ante el Ministerio de Trabajo y con visualización en la SENESCYT, dentro del esquema de INSPECCIÓN DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Lo que constituye un elemento diferenciador en el mercado laboral y permite a los profesionales actualizarse, ganar más confianza en sus labores.
A lo largo de tu vida, seguramente has adquirido habilidades, desarrollado destrezas, competencias y tienes conocimientos en la práctica del día a día, pero NO tienes un título o grado oficial. La certificación tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título académico.
Requisitos:
- Cédula y papeleta de votación vigente
- Copia de su titulo de bachiller.
- Certificado de experiencia laboral.
¿POR QUÉ con Liderazgo Capacitación Virtual?
- Plataforma de Gestión educativa NEO LMS, fácil uso y adaptable a cualquier dispositivo.
- Desarrollado con la metodología SCROM que cuenta con los estándares y especificaciones probados a nivel mundial.
- Desarrollado con la metodología SCROM que cuenta con los estándares y especificaciones probados a nivel mundial.
- Más de 5 mil profesionales capacitados en modalidad virtual.
- Nuestra plataforma exige la completa visualización y aprendizaje de cada módulo para la emisión del certificado.
